Процесс отбора кандидатов на вакансии

1. Размещение объявлений о вакансиях

• Специализированные сайты по поиску кандидатов:
  • hh.uz
  • olx.uz
  • LinkedIn
• Социальная сеть Facebook:
  • Профили «NAVRUZ HR», «Montella Daily»
• Печатные издания:
  • Флайеры
  • Работа с махаллями и центрами содействия занятости населения
• Информационные доски:
  • На территориях «NAVRUZ», «NAVRO’Z-PTK»
• Telegram-каналы:
  • Специализированные Telegram-каналы
  • Собственный Telegram-канал «РАБОТА В NAVRUZ-HOLDING»
• Процесс сбора резюме:
  • Заполнение фирменных анкет о трудоустройстве для отбора кандидатов с соответствующими навыками
• Участие в ярмарках вакансий
• Прием резюме:Ежедневно, с понедельника по пятницу, с 10:00 до 12:00, кандидаты могут заполнить фирменную анкету или предоставить готовое резюме по следующим адресам:
  • Кибрайский район, поселок «Салар», ориентир ТашГРЭС
  • Ташкентский район, Зангиатинский район, поселок Куксарай, улица Минводы

2. Собеседование с представителями Отдела по работе с персоналом

Цель данного интервью:

• Знакомство с кандидатом
• Оценка профессиональных и личных качеств
• Представление информации о Компании «NAVRUZ», производстве, корпоративной культуре и условиях работы

3. Оценка персонала

Призвана определить:

• Технические знания
• Профессиональные навыки
• Личностные качества
• Способности в управлении

В зависимости от позиции кандидаты оцениваются:

• Путем тестирования
• Ситуационного интервью
• С помощью практического кейса

4. Собеседование с линейным руководителем отдела

Позволяет определить способности кандидата в конкретной области деятельности.

5. Результаты собеседования

После прохождения всех этапов собеседования представители отдела по работе с персоналом связываются с кандидатом и сообщают о результатах:

• Отказ
• Предложение о работе

6. Предложение о работе

Предложение о работе делается только в случае успешного прохождения кандидатом всех этапов отбора.

Где находится головной офис Компании «NAVRUZ» в г. Ташкент?

Головной офис	Кибрайский район, поселок «Салар», ориентир ТашГРЭС.
Филиал	Ташкентский район, Зангиатинский район, поселок Куксарай, улица Минводы.
Филиал	Офис у станции метро Новза

Могу я подать сразу на несколько вакансий?

Вы можете подать свое резюме на несколько вакансий, соответствующих требованиям.

Сколько этапов отбора я должен пройти?

1. Оценка и анализ резюме, который позволяет отобрать тех кандидатов, которые имеют наиболее соответствующие данной вакансии навыки.
2. Интервью с представителями отдела по работе с персоналом.
3. Интервью с линейным руководителем отдела.

Сколько времени займет весь процесс отбора?

В зависимости от сложности вакансии, весь процесс отбора может занять от двух недель до двух месяцев.

Как я узнаю о результатах собеседования?

Обратная связь по итогам собеседования предоставляется в течение 1-2 недель сотрудниками отдела по работе с персоналом. Также кандидат может самостоятельно связаться с нашим сотрудником для получения обратной связи.

Существует ли требования к одежде во время прохождения собеседования?

На собеседование нужно приходить в строгом офисном стиле (в майке, шортах и тапочках на территорию предприятия заходить не разрешается).

Существуют ли требования к одежде и этикету?

Да, согласно корпоративной культуре в Компании существуют правила этикета и корпоративный дресс-код.

Могу ли я трудоустроиться без прописки?

Нет. Для трудоустройства необходима временная прописка или постоянная прописка в г. Ташкент или в Ташкентской области.

Какие документы требуются для трудоустройства?

• Паспорт (копия)
• ИНН (копия)
• ИНПС (копия)
• 4 фотографии
• Диплом об образовании (копия)
• Трудовая книжка (подлинник)
• Военный билет (все страницы, где есть запись)
• Медицинская справка Ф-086
• В зависимости от должности, Компания может запросить дополнительные документы, включая медицинские справки или справки о несудимости.

Как оформляется трудоустройство?

Мы оформляем работников по трудовому договору согласно требованиям законодательства.

Есть ли испытательный срок у новых сотрудников?

Испытательный срок у новых сотрудников может быть до трех месяцев с оплатой труда.

Какой уровень заработной платы устанавливаете в Компании?

Информация об уровне заработных плат является конфиденциальной. Уровень стартовой заработной платы обсуждается с каждым кандидатом индивидуально.

Куда я могу отправить свое резюме?

• Свое резюме можно отправить на почту: hr@montella.uz.
• Контактный номер: +998 97 139 09 55 (с 9:00 до 15:00)
• Telegram: @hr_montella

Куда я могу отправить свои жалобы и предложения?

Свои жалобы и предложения можно отправлять на почту: hr@montella.uz.

Так как компания «NAVRUZ» расширяется и развивается, мы регулярно ищем таланты. Если вы обладаете такими качествами, как надежность, коммуникабельность, высокая работоспособность, инициативность, ответственность, ориентированность на результат и умение работать в режиме многозадачности, то вы можете стать частью нашей команды.

Периодически мы открываем вакансии, и будем рады рассмотреть ваше резюме. Пожалуйста, заполните онлайн-анкету или отправьте свое резюме на почту hr@montella.uz.