Процесс отбора кандидатов на вакансии включает следующие этапы:

• Мы размещаем информацию о вакансии на таких каналах, как:
  • Специализированные сайты по поиску кандидатов, таких как, myjob.uz; superjob.uz; uzjobs.com; hh.uz; olx.uz;
  • Социальная сеть Facebook под профилем «NAVRUZ HR», «Montella Daily»;
  • Печатные издания – флайеры. Работа с махаллями и центрами содействия занятости населения;
  • Информационные доски на территориях «NAVRUZ», «NAVRO’Z-PTK»;
  • Размещение объявлений о вакансиях в специализированных Telegram-каналах, а также на собственном Telegram-канале «РАБОТА В NAVRUZ-HOLDING»;
  • Процесс сбора резюме, заполнение фирменных анкет о трудоустройстве позволяет отобрать тех кандидатов, которые имеют навыки, наиболее соответствующие данной вакансии;
  • Участие в ярмарках вакансий;
  • Ежедневно, с Пн-Пт с 10.00-12.00, кандидаты могут заполнить фирменную анкету или предоставить готовое резюме по адресам:
    • Кибрайский район, поселок «Салар», ориентир ТашГРЭС.
    • Ташкентский район, Зангиатинский район, поселок Куксарай, улица Минводы.
• Собеседование с представителями Отдела по работе с персоналом. Целью данного интервью является знакомство с кандидатом, оценка его профессиональных и личных качеств. Представление кандидату информацию о Компании «NAVRUZ», о производстве, корпоративной культуре, условиях работы.
• Оценка персонала. Призвана определить технические знания, профессиональные навыки кандидата, личностные качества, а также его способности в управлении. В зависимости от позиции, мы оцениваем кандидатов путем тестирования, ситуационного интервью или с помощью практического кейса.
• Собеседование с линейным руководителем отдела. Позволяет определить способности кандидата в конкретной области деятельности.
• После прохождения всех этапов собеседования представители отдела по работе с персоналом связываются с Вами и сообщают о результатах собеседования.
• Предложение о работе предлагается только в случае успешного прохождения кандидатом всех этапов отбора.

Вы можете подать свое резюме на несколько вакансий соответствующим требованиям;

1. Оценка и анализ резюме, который позволяет отобрать тех кандидатов, которые имеют наиболее соответствующие данной вакансии навыки.
2. Интервью с представителями Отдела по работе с персоналом.
3. Интервью с линейным руководителем отдела.

В зависимости от сложности вакансии весь процесс отбора может занять от двух недель до двух месяцев;

Обратная связь по итогам собеседования предоставляется в течении 1-2 недель сотрудников отдела по работе с персоналом. Также кандидат может самостоятельно связаться с нашим сотрудником для получения обратной связи

На собеседование нужно приходить в строгом офисном стиле (в майке, шортах и тапочках на территорию предприятия заходить не разрешается);

Да, согласно корпоративной культуре в Компании существуют правила этикета, корпоративный дресс-код.

Нет. Для трудоустройства необходима временная прописка или постоянная прописка в г. Ташкент или в Ташкентской области;

• Паспорт (копия)
• ИНН (копия)
• ИНПС (копия)
• 4 фото
• Диплом об образовании(копия)
• Трудовая книжка (подлинник)
• Военный билет (все страницы, где есть запись)
• Справка медицинская Ф-086
• В зависимости от должности, Компания может запросить дополнительные документы, включая медицинские справки или справки о несудимости.

Мы оформляем работников по трудовому договору согласно требованиям законодательства.

Испытательный срок к Новым сотрудникам может быть до трех месяцев с оплатой труда;

Информация об уровне заработных плат является конфиденциальной информацией. Уровень стартовой заработной платы обсуждается с каждым кандидатом индивидуально;

Свои жалобы и предложения вы можете отправлять на почту: Контактный номер +998 97 139 09 55 ( с 9.00- 15.00), Telegram: @hr_montella.

Свои жалобы и предложения вы можете отправлять на почту: galina@aqua.uz.

Так как Компания «NAVRUZ» расширяется и развивается, мы в регулярном поиске талантов. Если ты обладаешь такими качествами как: надежность, коммуникабельность, высокая работоспособность, инициативность, ответственность, ориентирован на результат и умеешь работать в режиме многозадачности, то ты в нашей команде.

Периодически мы ищем таланты в нашу команду профессионалов, поэтому отправляете свое резюме во вкладке «Онлайн-Анкета».